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新零售行业薪酬高需求大 青岛招聘需求排名全国前八

发布日期:2021-11-25 15:34   来源:未知   阅读:

  美女花费两万元隆鼻遭嘲笑 医院认为很完美(图),近日,智联招聘携手银泰百货发布《2020年新零售产业人才发展报告》。报告显示,新零售产业快速成长带动人才需求三年增加20倍,在疫情下新零售招聘需求逆势上涨,今年一季度新零售产业平均招聘薪酬11488元/月,是全国平均水平1.3倍。

  2016年首次提出的新零售概念,在2017年真正起步并实现了快速增长,互联网巨头的不断布局使“新零售”不断被重塑“新格局”。这在人才市场也有所体现,报告基于智联招聘平台大数据,以2017年一季度的招聘职位数与简历投递量为基数构建的新零售产业人才需求规模指数与供给规模指数显示,2020年一季度需求规模指数高达20.9,也就是说当期新零售产业人才需求规模是2017年一季度的20.9倍。产业的快速成长吸引越来越多人才涌入,2020年一季度新零售产业的人才供给规模指数也达到了15.8,较基期增长15.8倍。

  新零售的发展经历了“爆发式增长——理性回归”的阶段,2018年下半段新零售产业开始降温调整,并逐渐进入常态化运转阶段。反映在人才供需变化上,2020年一季度新零售产业竞争指数也随之回落到34.2,总体来说,新零售产业的求职竞争程度与全行业平均水平相比较为温和。

  在疫情蔓延的2020年一季度,全行业总体招聘职位数同比增速跌至-23.74%时,新零售产业招聘职位数同比增速高达17.85%,数据甚为亮眼。

  与产业发展一致,新零售的招聘薪酬也经历了高位回落平稳化的过程,平均招聘薪酬从2018年一季度的14691元/月(1.93倍行业平均薪酬)下滑至2019年一季度的11627元/月(1.44倍行业平均薪酬),再至2020年一季度的11488元/月(1.3倍行业平均薪酬),但总体持续高于全行业平均薪酬。与传统零售相比,新零售招聘薪酬也高出20%-30%。

  这种变化并非“盛极而衰”,而是行业一个新的十字路口。新零售玩家正在迎来新技术的成熟,因为作为一个涉及到产业上下游,能够对传统的生产制造、物流、销售等诸多环节都产生深度影响的新物种来讲,新零售产业其实需要较深的技术积累,此时资本大力投入的数据中心、5G与工业互联网等恰好也是新零售产业所急需的新基建。

  继各大城市的抢人大战之后,“新零售之城”又成了城市竞争的重头戏。2017年,共有226个在新零售业内较有代表性的品牌将它们的“第一家”落于上海,带来很多新零售体验。自2018年以来,上海的新零售招聘职位占比一直位居全国城市之首,2020年一季度,北京、深圳、杭州、广州新零售的招聘需求分别位列二三四五,青岛招聘需求也十分靠前,位列第八。

  与全行业平均水平相比,新零售产业对人才的学历要求略低,而经验要求更高。2020年一季度,约三分之一新零售招聘岗位要求3年以上工作经验。而报告也显示,有意在新零售领域谋职的求职者中,本科学历占比50.76%,硕士及以上学历占5.88%;拥有3年以上工作经验的占八成,10年以上的占36.48%,总体学历水平和工作经验都高于招聘要求。

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